مجله اینترنتی پارسـی نو

تحلیل منابع انسانی (HR Analytics) یکی از زیر شاخه‌ های حیاتی تحلیل داده است که شامل هر دو نوع تحلیل پیش‌ بینی‌ کننده و توصیفی بوده و بینش‌ های ارزشمندی را دربارهٔ جنبه‌های گوناگون مدیریت کارکنان ارائه می‌ دهد. این حوزه به طور فزاینده‌ ای نقشی محوری در تصمیم‌ گیری‌ های راهبردی سازمان‌ ها ایفا می‌ کند. این پژوهش با بهره‌ گیری از روش مطالعهٔ موردی، ابزار Power BI را بر روی مجموعه‌ داده‌ های منابع انسانی به‌ کار گرفته تا عملکرد کارکنان، الگوهای ترفیع و نرخ جا به‌ جایی را تحلیل کند. قابلیت‌ های کلیدی Power BI مانند داشبورد های تعاملی و ابزارهای تجسم داده برای آشکار سازی الگوها و روندها در شاخص‌ های منابع انسانی استفاده شده‌ اند. نتایج نشان می‌ دهند که Power BI به طور چشمگیری دقت و دسترسی تحلیل‌ های منابع انسانی را افزایش داده و تصمیم‌ گیری و برنامه‌ ریزی راهبردی آگاهانه‌ تر را ممکن می‌ سازد. ادغام داده‌ های بلادرنگ و تجسم‌ های پیشرفته، توانایی شناسایی مسائل کلیدی منابع انسانی و واکنش فعالانه به آنها را ارتقا می‌ دهد.

این مقاله مزایای Power BI را در تبدیل داده‌ های منابع انسانی به دارایی‌ های راهبردی برجسته کرده و بینش‌ های عملی برای سازمان‌ هایی که به دنبال بهره‌ گیری از رویکردهای داده‌ محور در مدیریت منابع انسانی هستند، ارائه می‌ کند. یافته‌ ها بر ظرفیت Power BI در بهینه‌ سازی فرایندهای منابع انسانی و کمک به موفقیت سازمانی تأکید دارند.